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从2013年至今，螺矿比共经历了3轮明显的趋势性行情，后市展望方面，2020年下半年螺矿比或再度迎来一轮趋势性走强。一、从产业链出发——螺矿比套利背后的基本面依据螺矿比套利有非常直接且清晰的基本面依据，在钢材生产中，从广义角度来说，其铁元素来源仅有两个途径：铁矿石与废钢，而废钢则是废旧钢铁资源的回收，其铁元素来源仍然是铁矿石，所以从狭义角度来说，铁矿石是钢材生产中铁元素的唯一来源。钢材有众多品种，分别应用于不同的下游行业，而螺纹钢产量占我国钢材总产量的25%，作为钢材大家族的重要一员，在建筑业中有着极其广泛的应用，与其他钢材品种一样，螺纹钢生产的主要原料也是铁矿石。所以从生产工艺的角度而言，铁矿石与螺纹钢是非常典型的原料与产成品的关系，这也为螺矿比套利提供了坚实的逻辑基础。

长春的洗衣店与南京的咖啡馆早上8点，位于吉林长春市汽车产业开发区的托弗尔特教助残洗衣工厂店准备营业，新的一天开始了。店员先将早上新送到店里的毛巾和床单分类，再放入洗衣机，之后折叠、熨烫前一天洗完的毛巾。店员中，包括21名自闭症患者及5名普通员工。患有自闭症的员工主要负责分拣、叠毛巾、整理床单被套等，而接待顾客、出厂检验、配送等则主要交由普通员工完成。

“规模歧视表现更多”，蔡昉说，“我们把创业伊始规模就大得不得了的企业叫做‘独角兽’，在现在的金融创新条件下，我们发现很多大型企业从创业开始，这些企业他们常常没有盈利，大多数企业不盈利，而且也不追求盈利，不断积累亏损，但是就有人支持他，中国人、外国人、私募、上市，总之都去支持他，很显然，背后的原因比较多，和他们相比，实体经济的中小企业没有人愿意用任何方式，利用政策也好，利用金融创新也好，去给予足够的支持，我觉得这是规模歧视的一种表现”。

爆料交5万元就能到投行类公司实习所谓内推，就是内部推荐。很多企业在招聘实习生或正式员工时，愿意让公司内部的人来推荐，这种做法可提高招聘效率，相当于除了正常的考试考察外，又加了一层人际关系的背书。一些金融机构还特别鼓励内部员工为公司推荐人才，甚至会对举荐成功者给予奖励。本来这些企业的招聘信息完全公开，招聘过程也全部免费，可是一些平台在其中却看到了“商机”做起收费内推生的买卖。

特征三：大市值股票被青睐，小市值股票遭抛弃，调入的47只样本股中，市值超过100亿元的共有21只，而调出的47只股票中46只市值不足100亿元。值得注意的是，样本股调入调出将直接影响被动资金的进出，从而显著影响股票短期价格。光大证券强调，指数调整公告后10天，新纳入样本具有显著超额收益。与此同时，被剔除出成分股的标的则存在显著负面效应。

“1月份地方债出现火爆抢购的局面主要是由于机构配置需求旺盛。由于流动性充裕，高收益资产逐步减少，同时地方债发行存在‘上浮40基点’的发行指导，地方债的相对配置价值更高，因此很多银行甚至非银机构都在增加债券配置。”前述城商行人士指出。从1月的托管数据来看，商业银行持有地方债的比重较2018年年底上升了1.29个百分点，商业银行仍是地方债的主要持有机构。